近日，在人社部人力資源流動管理司的指導下，在廣東省人力資源和社會保障廳、廣州市人力資源和社會保障局、廣州市白雲區人力資源和社會保障局的支持下，人力資源服務業高質量發展聯合會第三次聯席會在廣東省廣州市白雲金控大廈隆重舉行，全國共有26個省市人力資源行業協會及企業代表參與。

　本次會議由聯合會秘書處主辦，廣東省人力資源管理協會承辦，相關人社領導、人力資源行業協會代表、國內龍頭人力資源服務機構代表齊聚羊城，聚焦人力資源服務業賦能製造業高質量發展主題，共話兩業融合新機遇、共商行業協同新路徑。人社部人力資源流動管理司司長張文淼出席會議並講話。人社部人力資源流動管理司行業發展處副處長陸瑤，廣東省人社廳黨組成員、副廳長黃毅，廣東省人社廳人力資源市場處處長、一級調研員劉世明，廣州市人社局黨組書記、局長汪志明，廣州市人社局黨組成員、副局長林念，廣州市人社局人力資源流動管理處處長林甲松，廣州市白雲區人社局局長黃秉綱出席會議，會議由聯合會第三屆理事長、廣東省人力資源管理協會黨支部書記、會長楊潔博士主持。

　聯合會第三屆理事長、廣東省人力資源管理協會黨支部書記、會長 楊潔博士

　聚力兩業融合 賦能高質量發展

　本次會議緊扣人力資源服務業融入製造業高質量發展主線，圍繞行業政策協同、跨區域資源整合、數智化轉型、產教人才共育、行業自律建設、服務國家重大戰略等核心議題開展深度研討，搭建全國性行業交流協作平台，助力構建全國統一人力資源市場體系。

　會上，廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長黃毅致辭指出，人才是第一資源，產業是發展根基，人力資源服務業對穩就業、聚人才、賦能製造業高質量發展至關重要。在人社部有力指導下，聯合會區域協同、資源共享成效顯著。廣東產業基礎雄厚、製造業集群完備、灣區優勢突出，歡迎全國行業機構布局灣區、共謀發展。廣東省將持續優化政策保障、創優營商環境，深化跨區域聯動與兩業融合，攜手共促人力資源服務業高質量發展。

聯合會秘書處負責人、重慶市人才研究和人力資源服務協會會長 何振國

　聯合會秘書處負責人、重慶市人才研究和人力資源服務協會會長何振國作2025年度工作報告及2026年度工作計劃匯報。聯合會自成立以來，組織體系持續健全、制度框架日趨完善、重點任務落地見效、跨區域協同成效凸顯、行業品牌影響力穩步提升；下一步將持續完善協同運行機制，深耕兩業融合發展，推進數碼化、標準化、專業化、國際化建設，強化人才培養與行業研究，持續發揮行業引領與橋樑紐帶作用。

　多地行業代表 共探兩業融合發展新路

　現場，多家行業協會及企業代表圍繞人才供給、數智化轉型、產教融合等議題展開深入探討，共探行業發展新路徑。

　人社部人力資源流動管理司司長張文淼在總結發言時，充分肯定聯合會工作成效，分析行業發展形勢並部署重點任務。各地協會及機構在區域協作、業態創新、穩就業、產業融合等方面成果突出。全行業需堅守初心、強化自律、深化協同等各項工作。希望全體成員攜手並進，全力推動人力資源服務業高質量發展。

　國投人力董事長孟書豪提出，以數智化築牢服務底座，通過全鏈條數碼化產品與產教協同精準匹配人才，適配製造業柔性生產需求。上海外服重慶總經理邱曉峰則從彈性用工、合規風控等角度，破解製造業用工痛點。廣東、北京、上海等地行業協會負責人也紛紛分享實踐：廣東以標準引領構建「鏈主+產教」融合模式，北京聚焦供需對接與國際化生態，上海着力打造千億級產業集群支撐實體經濟升級。

　江蘇、山東、湖北等地代表結合區域特色，提出分類培育服務機構、嵌入全流程服務、破解招工難等舉措。重慶依託HR聯盟搭建人才供需體系，寧波以產業人才學院打造融合樣板，山西通過數字賦能構建智慧服務體系，香港協會則發揮國際化優勢助力大灣區人才集聚。

　此外，江西、四川、陝西等十餘省市協會及企業代表齊聚現場，共同為人力資源服務與製造業深度融合建言獻策，凝聚起推動行業高質量發展的共識。

　新晉成員集體簽約 輪值會旗順利交接

　會議舉行聯合會新成員簽約儀式，山西省人力資源服務行業協會、陝西省人力資源服務行業協會、大灣區人力資源及管理人員協會（香港）、廣東省人才市場有限公司四家行業協會及龍頭機構正式加入，持續擴容全國行業協同版圖，完善「行業協會+龍頭機構+人才集團」聯動格局。

　聯合會新成員簽約儀式

　會議同步舉行聯席會交旗儀式，明確雲南省人力資源服務行業協會為第四次聯席會承辦單位。由聯合會第三屆理事長、廣東省人力資源管理協會會長楊潔將會旗正式傳遞給聯合會第四屆理事長、雲南省人力資源服務行業協會會長王飛，標誌着聯合會承辦機制規範有序、常態長效運行。

交旗儀式 

　聯合會第四屆理事長、雲南省人力資源服務行業協會會長 王飛

　會後，在相關領導帶隊下，全體參會人員先後走進白雲區人力資源服務產業園與轄區兩業融合標桿企業開展實地研學。考察深入了解白雲區「1+2+N」產業園布局、產業政策扶持及園區集聚發展成效，近距離觀摩白雲區依託6+6+X現代產業集群，在產業人才共育、技能隊伍建設、靈活用工創新、機構與企業深度協同等方面的成熟實踐，系統了解白雲以園區為載體、以產業為根基打造兩業融合示範樣板的寶貴經驗。（記者 盧偉）

　記者觀察：

　化解「人的問題」：製造業高質量發展的樸素之道

　一場在廣州白雲區召開的人力資源服務業大會，悄然透露着行業風向的轉變。沒有選擇一線城市的會展中心，而是將會場設在工廠旁，這一選擇耐人尋味——人力資源服務的「根」，正紮向製造業的土壤。

　過去，「招工難」「留人難」常被歸咎於年輕人「吃不了苦」。如今，從26個省市行家的交流中，我們聽到的是「換個活法」的共識。當產線靈活轉產，「招一批普工干一年」的模式已然失效。製造業需要的不再是簡單的人力輸送，而是能隨生產節拍彈性伸縮的供應系統。從「新業態用工適配」到「彈性用工管控」，人力資源服務商正從「勞務中介」蛻變為製造業的「人力作業系統」，其效能直接關係工廠的「開機率」。

　放眼全國，各地經驗正在勾勒新的人才產業地圖：山西錨定產業集群，湖北深入園區服務，寧波另闢蹊徑培育高端人才。大家不約而同將人力資源服務視為產業基礎設施，未來區域競爭的核心，將是誰能提供整套「人才解決方案」。

　粵港澳大灣區更添妙筆：香港機構的加入，為破解高端人才「標準轉換」難題架起橋樑。從「立標準、跟產業、惠小微」的思路，到服務像毛細血管般延伸至中小供應商，正精準對接製造業生態的深層需求。

　製造業從規模驅動轉向創新驅動，每個工廠都不該是孤勇者。人力資源服務走進創新中心、電商團隊，將產業園打造成嵌入製造業的「基站」，讓工廠專注製造，把「人的問題」化解在產線之外——這或許就是賦能製造業高質量發展的樸素答案，也是大灣區邁向全球先進製造業高地的關鍵軟實力。（記者 盧偉）