香港一站式求職及職場資訊平台CTgoodjobs早前透過網上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2026年第一季薪酬及求職趨勢調查》，調查結果顯示2026年香港月入中位數呈現明顯的「兩極化」發展趨勢：員工凍薪，而管理層薪酬連續三年上升。

　在整體經濟不明朗因素影響下，香港打工仔轉工意願與行業前景信心皆偏向保守，而港府再度蟬聯打工仔最想投身的機構首位。

　員工凍薪 vs 管理層收入三年連跳

　根據最新調查結果，2026年員工月入中位數維持在23000元，與2025年持平；反觀「管理層」的2026年月入中位數已攀升至40000元，對比2025年的38000元及2024年的35000元，實現了「三年連跳」的強勁升幅。

　員工方面︰月入中位數最高的行業分別是資訊與通訊科技（30000元）；金融與保險服務（28510元）及建築、工程與地產（24320元）緊隨其後。相反，餐飲、旅遊與款待業最低，月入中位數僅18475元。

　管理層方面︰建築、工程與地產以45675元的月入中位數高居榜首；醫療與健康服務（45500元）及金融與保險服務（45000元）位列第二及第三。月入中位數最低方面，製造、進出口貿易、批發及零售業排榜尾（32000元）。值得注意的是，「金融與保險服務」和「建築、工程與地產」穩佔兩大職級的高薪三大行業之列。

　然而，職場整體升職門檻依然高企，2025年有高達93%的打工仔沒有獲得升職，員工與管理層的順利升職佔比分別僅有5.8%及11.1%。

　是次調查亦分析了年齡層與收入的關係，數據顯示香港打工仔的薪酬在41至50歲最高：21歲至25歲的職場初哥，月入中位數為20220元；薪酬隨年齡穩步上揚，41歲至45歲以及46歲至50歲的壯年群體，月入中位數達到全港最高峰的30000元。但51歲起薪酬逐步回落，51至55歲中位數為23000元，而61歲或以上則回落至20000元。

　面對未來兩年的行業發展前景，打工仔顯得缺乏信心。以1分為非常絕望、5分為非常樂觀計算，整體信心分數僅為2.7分，整體態度偏向憂慮。在各行業中，以「金融與保險服務」信心最高（2.83分），「教育、政府與非營利機構」居次（2.79分），「餐飲、旅遊與款待業」則以2.75分排名第三。

　憂慮前景跳槽意願大跌

　這股憂慮思潮直接引發了求職者「旨在求穩避險」的心態變化：跳槽意願下跌。計劃在2026年轉工的受訪者佔49.4%，對比2025年的61.5%，計劃離巢的人數大幅減少了12.1%。

　在計劃轉工的人口中，高達29.6%的港人將「教育、政府與非營利機構」列為轉工首選，遠超專業、科學、行政及支援服務活動（12.0%）和金融與保險服務（9.8%）。

　薪酬仍為核心誘因：促使港人決定轉工的主因中，「薪酬及福利」依然佔據首位（48.8%），其次為個人成長與長遠規劃（18.0%）及工作環境/文化（13.8%）。

　最受歡迎機構：政府穩守第一

　在打工仔最想投身的企業或機構排名中，「政府」以19.9%的壓倒性得票率穩守第一位，其次為港鐵（3.1%）及醫管局（2.5%），滙豐香港（2.3%）及Google（1.7%）則分別進佔第四及第五位。

　勞工及福利局副局長何啟明坦言，這反映了勞動市場「求穩」的心態，相比起商業社會可能面臨的裁員風險，政府架構相對穩定。不過，他提醒有意投身公職的人士，香港政府的考評與標準非常嚴謹：「不要期望在政府馬虎工作，可以悠閒過日子。」他強調，加入政府必須具備「服務市民的心」，這絕非單純做好本職工作。目前政府各部門正積極更新系統，需要具備科技能力的技術專才加入。他歡迎符合條件、有志為香港社會做得更好的市民加入政府團隊，共同推動城市前行。

　是次調查日期：2026年第一季至第二季，數據收集方法：以網上問卷形式訪問，對象主要為來自23個行業的上班族。(記者 韓商)