上周，東亞銀行宣布裁減180名員工，被裁員工涉及證券業務及零售信貸部等不同部門及職級，包括經理級管理層，佔其本港總體員工3.8%。是次裁員為該行過去14年以來最大規模的裁員行動。

 

　　大行為節省開支裁員

 

　　其實除東亞以外，多間大行同樣亦為節省開支而裁減人手，尤以證券部門為重災區。野村4月傳出在亞洲股票部門裁減20至30個職位，瑞銀則在5月底宣布解僱香港及新加坡若干私人銀行家，另高盛亦被傳出裁員行動。據彭博社指出，該行過去數周裁減數十人，包括董事總經理、執行董事及副總裁，涉及併購、債券及股票資本市場團隊，受影響的包括倫敦、紐約及香港等地員工云云。

 

　　回說東亞，從該行發出的聲明可明白，其決定為因應營運流程的檢討結果及東亞證券經營模式的調整。另外，為更有效率地運用資源，東亞的全資附屬公司東亞證券將於下月8日前關閉其全部22個在港的零售網點，日後只透過電話及電子渠道提供服務。

 

　　利用科技開源創新

 

　　一所企業，在金融科技的大勢所趨之下重整架構，也無可厚非。然而如果只有裁員節流一招，卻不見利用科技開源創新，該企業的前景也十分值得憂心。正如上期談及，有保險公司讓消費者可透過智慧型手表或手環，每日傳回健康相關資訊，再提供個人化保險服務。企業如能有此開源創新的心態，當然更值期待。

 

　　英國格林大學會計及財務學高級講師

 

　　會計及財務學學士課程主任 梁港生

 

　　(逢周一刊出)